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在工作场所，有些人经过多年的工作后在底层扒着，而另一些人在工作没多长时间后却一步一步地上升。这两种人之间的区别在于他们的工作方式。许多工作场所的人都认为自己很清高，他们总是认为自己很棒，但忘记了增加他们的梦想，世界甚至是真实的，你的梦想是不付出代价的，你的梦想自然不会回报你。所以在工作场所，领导喜欢的四种方式--情商高的同事都在使用。
我们常说，细节决定成败，这要求我们一点一点地开始，专注于工作中的每一件事，认真地完成每一项工作。在我们的工作场所，很多时候反映的专业水平不是技术，而是你处理细节的能力，世界上困难的事情必须容易开始，做普通的事情是非同寻常的，所以小事情要做好，你就能做好未来的大事。
工作成果报告
在职场中，你需要知道，不要告诉领导者工作过程有多辛苦，领导者并不愚蠢，他也可能会从你的岗位上爬上去的。举重若轻的人领导最喜欢，就必须把结果告诉领导者，这样领导才能知道你对问题的态度是认真的，这样你才能更好地工作。
在职场中，你要说的是，面对领导者认为重要的事情，你必须学会专注于它，并在报告时详细解释。如果这是件小事，只就轻描淡写跟领导汇报即可。这样，让领导者知道你实际上知道你的能力，这样领导者就会以不同的眼光看待你，经常被领导者重用。
现在还不清楚领导人的指示，而是要学会这样做。
在工作中，你偶尔会遇到领导指令不明确的情况。如果你在此时不清楚地提出要求，你就不会得到领导者想要的结果。那么你如何找出答案。当谈到这种情况时，低情商的员工会愚蠢地直接问问题，而且往往没有经过培训。有情商员工就是理清领导者的意图，找出问领导的理由，这样他才能避免挨训，得到他想要问的东西。
许多职场人士认为，要做好工作，就必须努力工作。事实上，这种理解是有偏见的。你必须知道，一旦埋头工作，你就失去了与领导沟通的机会，所以学习这四点很重要，这样你才能更好地发展自己。